Guide de l'éco-responsabilité

revenir à l'accueil du site

voir le site de l'ademe
imprimer cette page
 
Agir sur l’emploi et l’accessibilité

Responsabilité sociale

Agir sur l’emploi et l’accessibilité

Faciliter l’emploi des travailleurs handicapés, diversifier les recrutements, mettre en œuvre la parité professionnelle et permettre l’accessibilité par tous à tous les bâtiments.

Diagnostic

Le diagnostic sert à :

  • Connaître les mesures mises en place par les équipes de ressources humaines du site pour garantir l’égalité des chances, le recrutement et la parité,
  • Identifier les comportements des personnes qui ont un impact sur l’égalité des chances,
  • Identifier, pour les développer, les mesures possibles pour garantir une meilleure accessibilité et responsabilité sociale du site.
État des lieux de la politique de ressources humaines
Points à vérifierAnnée N-2 ou année N-1 ou année NObservations
Nombre de collaborateurs    
Pourcentage de personnel handicapé    
Taux de féminisation    
Taux de féminisation des cadres    
etc.    




Espace de travail

Pour établir votre diagnostic "Emploi et accessibilité", identifiez-vous, rendez-vous dans votre espace de travail et sélectionnez cette thématique dans la liste.

Si vous ne disposez pas d'un compte sur ce site, vous pouvez en créer un en quelques clics. Inscrivez-vous sur la page "Créer un compte" !

Vous pouvez également télécharger le diagnostic au format excel sur la page "Fichiers à télécharger".


Retour en haut de la page