Guide de l'éco-responsabilité

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Agir sur l’emploi et l’accessibilité

Responsabilité sociale

Agir sur l’emploi et l’accessibilité

Faciliter l’emploi des travailleurs handicapés, diversifier les recrutements, mettre en œuvre la parité professionnelle et permettre l’accessibilité par tous à tous les bâtiments.

Exemples d'actions

Le tableau ci-dessous présente quelques actions concrètes qu’il est possible de mettre en place dans le cadre d’un programme d’actions sur l'emploi et l'accessibilité, des gestes individuels aux opérations de plus grande envergure nécessitant un minimum d’investissement.

Actions programmées
Handicaps
  • Rendre accessible tous les bâtiments aux personnes à mobilité réduite.
  • Rendre tous les documents et outils professionnels accessibles aux salariés handicapés.
  • Interroger les salariés concernés pour comprendre leurs besoins et attentes face aux difficultés qu’ils peuvent rencontrer sur le lieu de travail.
  • Identifier les postes qui pourraient être occupés par des personnes handicapées.
  • Prendre contact avec les réseaux existants : FIPHFP, Cap Emploi en période de recrutement.
Jeunes sans qualifications
  • Supprimer les limites d’âge au recrutement.
  • Identifier les postes ne nécessitant pas de qualification.
  • Dans la fonction publique, prendre connaissance du dispositif PACTE et communiquer sur les possibilités de recrutement offertes par le PACTE en interne.
Parité
  • Sensibiliser les salariés au concept de parité.

Espace de travail

Pour travailler sur vos actions "Emploi et accessibilité", identifiez-vous, rendez-vous dans votre espace de travail et sélectionnez cette thématique dans la liste.

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