Guide de l'éco-responsabilité

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Agir sur l’emploi et l’accessibilité

Responsabilité sociale

Agir sur l’emploi et l’accessibilité

Faciliter l’emploi des travailleurs handicapés, diversifier les recrutements, mettre en œuvre la parité professionnelle et permettre l’accessibilité par tous à tous les bâtiments.

Freins / leviers

« Le service des ressources humaines peut considérer l’éco-responsabilité comme relevant du service environnement. »

En réalité, ce service dispose d’un levier essentiel à travers sa mission de gestion du personnel. Il constitue un trait d’union indispensable pour la diffusion des bonnes pratiques entre tous les services.

D’autre part, les instances de représentation du personnel (comité d’entreprise, délégation du personnel, syndicats…) sont rarement associées aux démarches concernant l’éco-responsabilité car leurs finalités sont perçues comme éloignées du sujet, alors qu’elles constituent des relais d’opinion majeurs.


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